第二条 员工休假应提前申请，填写《请假申请表》。经总监和人事行政部批准后，把《请假申请表》交到人事行政部备案，作为考勤依据。具体要求如下：
1. 请0.5小时至1天以内，须提前（当面或电话，禁止短信）向部门主管/经理->中心总监->人事行政部请假，填写《请假申请表》，经总监和人事行政部批准后，方可休假。
2. 请假1天（包括1天）以上，3天以内，须提前3天（当面）向部门主管/经理->中心总监->人事行政部请假，填写《请假申请表》，经总监和人事行政部批准后，并经总经理审批通过，方可休假。
3. 请假3天以上（包括3天），须提前一周当部门主管/经理->中心总监->人事行政部请假，填写《请假申请表》，经总经理审批通过，方可休假。
4． 特别说明：
部门主管/经理->中心总监->人事行政部: 箭头指向为请假顺序。
上午9：00到12：00请假，视为请假3小时，且必须下午1：00前到公司，1：00到1：30正常午休。
员工在公司内，需要请假，须先提交《请假申请表》并经过批准后，方可休假。
员工如有特殊情况不在公司，需要请假，须回到公司后第一时间补交《请假申请表》。
如果员工没有及时请假或未经批准擅自休假，按《公司考勤制度》中的旷工处理。
周一和周五非特殊原因不可请假。
第三条 请假须知
请假0.0-0.5小时，扣0.5小时工资。
请假0.5-1.0小时，扣1.0小时工资。
请假1.0-1.5小时，扣1.5小时工资。
请假1.5-2.0小时，扣2.0小时工资。
请假2.0-2.5小时，扣2.5小时工资。
请假2.5-3.0小时，扣3.0小时工资。
请假3.0-3.5小时，扣3.5小时工资。
请假3.5-4.0小时，扣4.0小时工资。
请假4.0-4.5小时，扣4.5小时工资。
请假4.5-5.0小时，扣5.0小时工资。
请假5.0-5.5小时，扣5.5小时工资。
请假5.5-6.0小时，扣6.0小时工资。
请假6.0-6.5小时，扣6.5小时工资。
请假6.5-7.0小时，扣7.0小时工资。
请假7.0-7.5小时，扣7.5小时工资。
请假7.5-8.0小时，扣8.0小时工资。
第四条 绩效管理中关于全勤奖（附加分+5）的请假扣分情况说明
在当次绩效考核周期内，
请假累计0.0小时
请假累计8小时
请假累计12小时
请假累计16小时
请假累计24小时