绩效管理加分情况
市场中心：
马东坡 +3分：
加分原因：
+3分 3月份最佳员工
冯雪汀 +3分
加分原因：
+3分 工作效率提高，主动增加工作量、
研发部：
陈春 +1分
加分原因：
+1分 提出在最终发布产品的质量问题上，研发、测试应当明确职责，并制定奖惩措施
吴元春 +1分
加分原因：
+1分 提出在产品多语言化（日文）方面，研发与市场配合间的问题，经例会讨论后确定应由市场部确立统一翻译标准及出口人。
人事行政部：
张智慧 +3分
加分原因：
新绩效表格设计出色
李沙沙 +3分
加分原因：
+1分 新绩效表格参与设计
+2分 为新员工入职流程提出优秀建议
绩效管理扣分情况
市场中心：
哈建新 -2分
扣分原因：
-1分 下班未关闭显示器电源
-1分 下班未关闭显示器电源
曹红革 -1分
扣分原因：
-1分 下班未关闭显示器电源
王建华 -1分
扣分原因：
-1分 当月累计迟到3次以上
邱俊娟 -1分
扣分原因：
-1分 迟到5分钟以上，按旷工半小时计算
郭雪俊 -1分
扣分原因：
-1分 迟到5分钟以上，按旷工半小时计算
人事行政部：
牛治芬 -1分
扣分原因：
-1分 下班未关闭显示器电源
IT部
田伟 -1分
扣分原因：
-1分 下班未关闭显示器电源
研发部：
赵华荣 -0.5分
扣分原因：
-0.5分 icool Transfer 产品未能按时提交测试
周锋 -1分
扣分原因：
-1分 icool Transfer 产品未能按时提交测试
侯天朋 -0.5分
扣分原因：
-0.5分 4video Transfer 日文产品未能按时提交测试
吴元春 -1分
扣分原因：
-1分 4video Transfer 日文产品未能按时提交测试