全体员工绩效管理加分和扣分情况

绩效管理加分情况

市场部：

营销中心1：

王建华  1分  加分原因： Support工作中，提出有意义的意见。（3月16日）

研发部：

吴元春：1分  加分原因： 周例会中提出好的议题。（3月19日）

营销中心2：

王莎莎 0.5分  加分原因：超额完成工作任务。

南云肖 0.5分  加分原因：超额完成工作任务。

张存艳 2分     加分原因：提出午餐建议。

绩效管理扣分情况

研发部：

吴元春：1分  扣分原因： 未按时完成重点工作项。

营销中心2：

范潇生：-1分   扣分原因：macsoftreviews上产品价格写错。

范潇生：-1分   扣分原因：包装盒Aiseesoft ipod to mac transfer 错放成Tipard产品。

南云肖：-1分    扣分原因：未检查出macsoftreviews上产品价格写错的问题，监督不到位。

南云肖：-0.5分  扣分原因：未检查出包装盒放错的问题。

徐高委：-0.5分  扣分原因：未检查出macsoftreviews上产品价格写错的问题，监督不到位。

徐高委：-0.5分  扣分原因：未检查出包装盒放错的问题。

人事行政部：

李春宝：2分  扣分原因： （因请假）缺席运营中心例会。

李春宝：1分  扣分原因：   旷工1小时（未提前口头或电话通知相关负责人）。