自2013年11月1日起，公司严格执行本制度；此制度适用于公司所有成员，包括股东和全体员工；股东迟到和请假扣薪将纳入公司活动经费，并在公司公示。
第一条 公司考勤时间为每月1号到当月月底，每周5个工作日，员工每天正常工作时间为8小时，上午9:00时至12:00时，下午1:00时至6:00时，其中1:00至1:30为公司提供专用午休时间，并计入工作时长。（周六、日或节假日上班或者加班的员工，按正常上下班记录考勤）
第二条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到签退制度，签到签退的方式是通过“员工之家”执行网上打卡，由人事行政部负责组织实施，记录员工上、下班情况。人事行政部根据员工签到签退情况，记录考勤。
第三条 员工上、下班签到签退，找人代签到或替其他人签到；一经发现，扣发代签人3天工资，当事人按旷工1天处理，扣发2天工资。
第四条 公司员工要求9:00之前签到，发生如下情况：
1．迟到15分钟以内（即9:15之前）签到，视为迟到。当月迟到少于3次（包含3次），暂不扣薪，暂不记入绩效考核扣分。当月累计迟到3次以上者，按请假处理，每次扣0.5小时时薪，并在当次绩效考核中扣1分。。
2．迟到15分钟以上——30分以内 （即9:15——9:30之间）签到，未提前请假，视为旷工半小时，扣1小时时薪；并在当次绩效考核周期内，扣1分。
3．迟到30分钟以上——60分以内（即9:30——10:00之间）签到，未提前请假，视为旷工1小时，扣2小时时薪；并在当次绩效考核周期内，扣1分。
4．迟到1小时以上3个小时以下的，未提前请假，视为旷工半天，扣1天工资；并在当次绩效考核周期内，扣3分。
5．迟到三个小时以上，一天之内的，未提前请假，视为旷工一天，扣2天工资；并在当次绩效考核周期内，扣5分。
6． 如有特殊情况，比如外出办公，突发事件等情况，须提前向事业部或中心负责人和人事行政部说明，到达公司后第一时间向人事行政部提交《补签到/退申请表》。
第五条 公司正常下班时间为18:00，在下班时间前，非公司业务需要，擅自离开公司者，视为早退。如发生下列情况：
1．在 12:00之前离开公司者，且未请假，视为早退，按旷工1天处理，扣2天工资；并在当次绩效考核周期内，扣5分。
2．在 13:30之后，18:00之前离开公司者，且未请假，视为早退，按旷工半天处理，扣1天工资；并在当次绩效考核周期内，扣3分。
3．因公司业务需要，外出办公的员工，无法在正常时间回到公司，须向事业部或中心负责人说明，并向人事行政部提交《补签到/退申请表》。
第六条 人事行政部负责对公司全体人员的出勤情况，进行检查。